Reducir la parcialidad, la temporalidad y los pagos en B, tres objetivos para el nuevo convenio de hostelería en Navarra
Los sindicatos preparan sus propuestas para la negociación del nuevo convenio de hostelería porque el actual perdió su vigencia en diciembre de 2021
La primera llamada del día con Gorka Arias, CCOO Navarra (16/02/2022)
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Pamplona
El sindicato Comisiones Obreras de Navarra ha hecho público un informe en el que señala la situación precaria de muchos trabajadores en el sector hostelero navarro, que da trabajo a cerca de 16.000 personas en Navarra. Lo ha hecho, poco antes de que comiencen las conversaciones para negociar el nuevo convenio de hostelería, caducado desde el 31 de diciembre de 2021.
El delegado de Acción Sindical de la Federación de Servicios de CCOO Navarra, Gorka Arias, ha explicado en la primera llamada del día que "el 40% de la contratación en hostelería es temporal y el 29% del personal trabaja a tiempo parcial". Por todo ello, proponen "incrementos de los salarios que permitan mantener el poder adquisitivo de los trabajadores y que se desarrolle la reforma laboral dentro del convenio para acabar con la temporalidad excesiva y la parcialidad muy alta y, en muchos casos, no deseada".
Ha apuntado además la necesidad de acordar medidas que permitan aflorar los contratos en negro: "Hay contratos de trabajo a tiempo parcial que en muchos casos se complementan con salarios en B. Nosotros llevamos propuestas para acabar con esa parcialidad que, en parte, servirían para acabar con esos pagos en B. Luego, por otro lado, la reforma laboral se desarrolla en este sentido para actuar contra estas medidas".
