Negociaciones para subir el salario mínimo

Madrid

Convalidada la reforma laboral en el Congreso —pese al revuelo político que ha acompañado a la votación— la mesa del diálogo social se ha vuelto a reunir este lunes, para abordar una subida del salario mínimo interprofesional se eleve este año desde los 965 hasta los 1.000 euros. Las negociaciones entre Gobierno, patronal y sindicatos buscan acordar la cuarta subida del SMI desde 2018 y la segunda en menos de un año. A finales de 2018, el ejecutivo de Pedro Sánchez aprobó la mayor subida de la historia del SMI —un 22%— hasta los 900 euros. En 2020, la mesa de diálogo social acordó por primera vez su subida hasta los 950. La última tuvo lugar el pasado mes de septiembre, cuando el Consejo de Ministros aprobó un aumento de 15 euros hasta los 965. Este último no logró el apoyo de la patronal que consideró que "no era el momento" de afrontar esta medida. Ahora, el punto de partida, según ha señalado el propio ministerio de Trabajo y Economía Social es establecer un salario mínimo interprofesional de 1.000 euros mensuales, en 14 pagas, y que tenga efectos retroactivos desde enero. Respecto al incremento planteado, la propia vicepresidenta tercera y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha subrayado que han "sido claros: nos movemos en una horquilla entre 22 y 40 euros. ¿A mí qué me gustaría? Tener un SMI de mil euros. Esto es en lo que vamos a trabajar" una propuesta que acercaría un poco más el objetivo de situar el salario mínimo en el 60% del salario medio —1.64 euros — el año que viene.

Desde UGT, su secretario general, Pepe Álvarez, recuerda que esta es la reclamación que los sindicatos tienen. "La propuesta de las organizaciones sindicales es justamente conseguir esos mil euros, es el camino para llegar al 60% del salario medio de nuestro país el año que viene, ese 1.064 euros que tenemos que conseguir. En cualquier caso, creo que viene bien para poder mantener el poder adquisitivo, para que los salarios más bajos suban más, lo que va a ayudar no solo a que las familias vivan en mejores condiciones, sino también a la creación de empleo" explica Álvarez en Hora 25 de los Negocios. Una línea que también defienden desde Comisiones Obreras. "Es cumplir con el compromiso que contrajo el Gobierno con las organizaciones sindicales cuando en el mes de septiembre lo llegamos a 965 € creo que es plenamente coincidente con el objetivo de que el SM y el 60% de la media salarial al final de la legislatura es una necesidad básica en un momento de repunte importantísimo de la inflación continuar con la política de subida de los salarios más bajos que se ha demostrado perfectamente compatible con la generación de empleo con la creación de empleo en un ritmo mucho más rápido que el de cualquier otra crisis económica y que además tiene que servir para disminuir las enormes brechas salariales y las situaciones de pobreza salarial que sigue existiendo en nuestro país además de para impulsar la negociación colectiva que en este año 2023 es capital para hacer frente como digo al importante incremento de precios que estamos sufriendo los trabajadores y las trabajadoras." apunta Unai Sordo, su secretario general, en Hora 25 de los Negocios.

"Es una destrucción marginal. Un 0,03; 0,06... por tanto, lo podemos permitir y es positivo subir el SMI. No es tanto cuánto se sube (que es importante tenerlo colocado en los márgenes que los expertos recomiendan) sino si es el momento adecuado ahora en enero, o lo fue en febrero o lo será en junio... Para hacer esa subida en función de como esté la economía o cómo estén los empresarios y autónomos y cuánto lastre llevan soportando... ésta es la pregunta." concluye José Canseco, profesor de Recursos Humanos de EAE Business School. "La verdad es que los costes laborales unitarios han subido bastante, las empresas y autónomos están muy cargadas de coste y lo que puede producir es que se reduzcan un poco determinadas jornadas laborales en numero de horas en aquellas compañías que sean muy intensivas en mano de obra, o quizás algunos autonómos, empleados del hogar, aquel colectivo que tiene el primer empleo... Y por tanto tenga un impacto en colectivos determinados porque la empresa no es capaz de soportar los cambios que se están produciendo, por una parte, por la reforma laboral y la temporalidad y, por otra parte, por la subida del SMI" explica Canseco.