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Tribunales

USO denuncia el despido de los responsables sindicales en Ryanair durante la huelga de tripulantes de cabina

El sindicato reclama la nulidad o improcedencia de los ceses por considerar que la compañía ha vulnerado varios derechos, entre ellos, el de libertad sindical

Avión de Ryanair. Archivo.

Madrid

El sindicato USO denuncia el despido disciplinario de los delegados sindicales en Ryanair que encabezan la huelga de los tripulantes de cabina de la compañía irlandesa. Como adelantó la SER, a principios de septiembre la aerolínea les abrió un expediente contradictorio -primer paso legal para poder despedirlos- por considerar que los mensajes que trasladaron a la plantilla y a los medios de comunicación durante los primeros meses de la huelga son supuestamente falsos y suponen un sabotaje de los servicios mínimos.

El despido contra los dos responsables se efectuó el pasado 20 de octubre, coincidiendo con la huelga indefinida convocada por este sindicato junto a Sitcpla hasta el 7 de enero de 2023. Según USO, ambos representantes sindicales recibieron la comunicación de su despido por "supuesta comisión de incumplimientos contractuales graves y culpables". En el momento del despido, eran delegados sindicales en Ryanair y miembros del comité de huelga.

USO denuncia que la aerolínea no ha comunicado a la sección sindical la resolución del expediente y los despidos, tal y como establece la ley, y reclama la nulidad o improcedencia de los ceses por considerar que Ryanair ha vulnerado el derecho a la libertad sindical, el derecho a la intimidad -la empresa basa su expediente en grabaciones de reuniones a las que fueron convocados los trabajadores-, y el derecho a la igualdad y no discriminación, y a la propia imagen así como indemnización por daños morales.

El Estatuto de los Trabajadores establece que cuando el trabajador es delegado sindical es necesario abrir un expediente contradictorio, proceso en el que se debe tener en cuenta a la Sección Sindical. En ambos casos, el expediente contradictorio se comunicó a los trabajadores despedidos y también a la Sección Sindical. Sin embargo, no se procedió de igual forma con la resolución de ese expediente ni con el despido de los trabajadores. En sus cartas de despido, Ryanair motiva la apertura de los expedientes sancionadores por el desempeño de sus funciones como representantes sindicales en un conflicto como la huelga, entre las que se encuentra realizar declaraciones a medios de comunicación y les acusa de "sabotear los servicios mínimos".

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