Los sindicatos convocan huelga en Osakidetza porque "no hay más plan que seguir recortando"

Bilbao

Los sindicatos Satse, ELA, LAB, SME, CCOO y UGT han convocado huelga en Osakidetza los días 18 y 19 de mayo ante el "bloqueo" de la Mesa Sectorial y porque el Servicio Vasco de Salud "no tiene más plan" para la Atención Primaria que "seguir recortando", mientras que la situación de los trabajadores es "cada vez más precaria", con "casi la mitad de la plantilla temporal".

En una comparecencia conjunta en Bilbao, en representación de los sindicatos convocantes la responsable de Osakidetza de ELA, Esther Saavedra, y la portavoz del sindicato de enfermería SATSE, Amaia Mayor, han dado lectura a un comunicado en el que los sindicatos lamentan que, tras las "multitudinarias" manifestaciones del pasado 25 de febrero, que fueron "una buena muestra del hartazgo de la plantilla y la ciudadanía", el Departamento de Salud "no está dispuesto a apartarse ni un ápice de su hoja de ruta".

Según denuncian, el "desmantelamiento de la Atención Primaria y la precarización del resto de niveles asistenciales son una realidad, que hace que la plantilla de Osakidetza realice su labor en unas condiciones cara vez más precarias, como cada vez es más precarios también la atención que se ofrece a la ciudadanía".

Atención Primaria, "especialmente preocupante"

Los seis sindicatos, con representación en la Mesa Sectorial, advierten que la situación de la Atención Primaria es "especialmente preocupante" y critican que "el mantra de la falta de profesionales se ha convertido en la excusa perfecta para que Osakidetza ponga en marcha medidas que, en otras circunstancias, serían muy difíciles de justificar".

"Hoy cobran plena actualidad las palabras que la consejera Sagardui pronunció el verano pasado en las que hablaba de una nueva cultura, cuando en realidad estaba hablando de recortes", han censurado, para denunciar que Osakidetza "no tiene más plan para la Atención Primaria que seguir recortando".

De esta forma, señalan que "se mantienen los cierres y recortes en PACs como Zumarraga, Deusto o San Martin, se plantea extender a todo el año la reducción de horarios en Atención Primaria, que hasta ahora se aplicaba durante los períodos vacacionales, y ya son una realidad los PACs abiertos sin contar con personal médico".

En esa línea, indican que las jubilaciones que se van a producir los próximos años "van a empeorar esta situación, y el plan de Osakidetza es no hacer nada al respecto".

Entretanto, añaden, la situación de la plantilla es "cada vez más precaria", ya que "casi la mitad de la plantilla es temporal, lo que supone que, además de hacer una OPE tras otra, no cuenten con un mínimo de estabilidad en sus contratos".

"Muchos puestos se dejan vacantes tras las jubilaciones, no se cubren bajas y otras ausencias, hay una sobrecarga sistemática de trabajo en todas las categorías, se solapan los procesos selectivos de manera que los profesionales se ven inmersos en varios a la vez, y sufren permanentes cambios de calendario y carteleras de trabajo", denuncian para reprochar que el Departamento de Salud "no plantea ni una sola medida encaminada a mejorar las condiciones laborales de la plantilla".

Tras lamentar que "no hay ningún plan para retener a los profesionales y atraer a otros", sino que "existe un maltrato sistemático a la plantilla", explican que, en este contexto, la Mesa Sectorial sigue "absolutamente bloqueada".

Según afirman, Osakidetza ha convertido este foro en "un mero trámite para sus decisiones unilaterales", de forma que convoca reuniones "con el único objetivo de cumplir el trámite legal de que las materias pasen por la Mesa Sectorial, para poder seguir adelante con sus decisiones unilaterales", pero "se niega de manera sistemática a tratar y negociar las cuestiones planteadas por la parte sindical".

En este sentido, recueran que, a petición de los sindicatos, el 7 de diciembre se celebró una reunión con la Consejería y, desde entonces, la Dirección de Osakidetza ha referido en varias ocasiones que, diversas cuestiones de las planteadas entonces, "siguen en manos" de la consejera de Salud, Gotzone Sagardui, entre ellas "dos troncales: el reconocimiento del complemento del 4% para los trabajadores del Centro Vasco de Transfusiones y Tejidos Humanos para lograr la equiparación salarial y la retirada del borrador del nuevo modelo de desarrollo profesional y el inicio de una nueva negociación".

"Como parece que la dirección de Osakidetza no tiene capacidad de decidir ni de negociar, lo que planteamos es que venga la consejera a la mesa y nos dé las respeustas que parece que la dirección en este momento no tiene", ha precisado Saavedra.

Los sindicatos aseguran que Osakidetza no les deja "más camino que el de la movilización" y, por ello, Satse, ELA, LAB, SME, CCOO y UGT han decidido convocar huelga en toda Osakidetza los días 18 y 19 de mayo, a la que están llamados unos 37.000 trabajadores.

Reivindicaciones

En cuando a sus reivindicaciones, exigen al Departamento de Salud la resolución de la OPE 18-19 previa a la realización de los exámenes de la OPE 2020-21-22; la dotación de recursos humanos y materiales para agilizar los procesos de selección y provisión; dotar de código a todos los nombramientos eventuales superiores a un año y planificación concreta y calendarizada para bajar la temporalidad por debajo del 8%; y la recuperación del poder adquisitivo perdido desde 2010 y el abono del complemento del 4% a los trabajadores que no lo perciben.

También demandan la negociación de manera inmediata de un nuevo acuerdo regulador de condiciones de trabajo y de ámbitos electorales, así como la convocatoria inmediata de la carrera profesional pendiente del año 2022 y la retirada del último borrador de Desarrollo Profesional, negociando nuevo modelo de evaluación que tenga en cuenta las particularidades de todas las categorías.

Los sindicatos exigen, además, aumentar la inversión en la atención primaria con ratios dignos para todas las categorías para garantizar una atención presencial de calidad; la revisión y actualización de los complementos retributivos en todos ámbitos asistenciales; y aarteleras ajustadas a jornada promoviendo y garantizando la conciliación familiar, sin cambios unilaterales.

"Los problemas de nuestra sanidad pública son estructurales y anteriores a la pandemia y requieren soluciones inmediatas y de calado", han advertido, para exigir a Osakidetza y al Departamento de Salud "voluntad política para, más allá de la propaganda, convertir la sanidad pública en una verdadera prioridad".

En ese sentido, Esther Saavedra ha señalado que la situación de la sanidad es "una de las preocupaciones fundamentaels que tiene al ciudadanía este país y ya es hora de abordar los prolemas que tiene la sanidad pública y empezar a solucionarlos", porque "laa situación va a ir a peor y vienen años duros si no hacemos nada".

Por su parte, Amaia Mayor ha dicho que la plantilla "tiene derecho a que se negocien sus condiciones de trabajo y a que se respeten sus derechos" porque llevan sin acuerdo regulador de condiciones de trabajo "desde hace más de 13 años".

"Hemos estado un año entero intentando retomar la negociación colectiva, hemos dado numerosas opciones a Osakidetza y al Departamento de Salud y hemos interpelado directamente a la consejera para que ponga solución a todos los problemas, pero vemos que lejos de solucioanrse la situación va a peor, tanto para la ciudadanía como para el personal de Osakidetza", ha lamentado.

Por ello, Mayor ha asegurado que, "por responsabildiad, lo que tenemos que hacer es seguir movilizándonos y exigir a la otra parte que ponga soluciones encima de la mesa y que negocie las condiciones del personal".